Вы владеете либо управляете предприятием малого или среднего бизнеса. В вашей компании работают от 2 до 100 человек?
Получите простую технология найма лояльных и честных сотрудников.
Всего за 1 час Вы узнаете:
ЕДИНСТВЕННЫЙ тип людей, кого СТОИТ брать на работу! Кто лучше всего учится нужным для Вас навыкам! Кто будет приносить Вашей компании наибольшую добавленную стоимость! Кто изначально готов быть лояльным Вам лично и Вашей компании! Кто сам ищет правила и боится их нарушать! На что ни в коем случае НЕЛЬЗЯ опираться при приеме человека на работу!ВНИМАНИЕ! Набирая правильных людей по данной технологии, Вы на старте решите 95 % проблем, возникающих в Вашем бизнесе.
Эти стратегии НЕ ТРЕБУЮТ ДЛИТЕЛЬНОГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ВНЕДРЕНИЯ, внесения серьезныхизменений в Ваши бизнес-процессы, и прочих длительных или сложных процедур.
Они легко и быстро внедряются в любом бизнесе. Мгновенно начинают приноситьВам дополнительные деньги.
Это ГОТОВЫЕ системы подбора персонала, зарекомендовавшие себя в ТЫСЯЧАХ компаний! Просто возьмите их и внедрите у себя!
Получить БЕСПЛАТНЫЙ мини-курс
100% гарантия, что Ваши данные останутся конфиденциальными!
Ведущий – Колесов Павел Борисович
Вице-президент Международной Ассоциации Центров НЛП. Профессиональный тренер, бизнес-консультант, сертифицированный бизнес-тренер Force Business School.
Психолог с многолетним опытом индивидуальной и групповой психологической работы. Сертифицированный НЛП-Тренер международного уровня, мастер-практик НЛП, коуч, тренер по эриксоновскому гипнозу.
По различным отзыВам, является одним из лучших тренеров Урала, Сибири и Дальнего Востока. Имеет 2 академических образования: Высшее техническое и Высшее психологическое.
Отзывы участников интернет-тренинга:
Похоже на "волшебную таблетку" :)
Для меня оказалось приятной неожиданностью, что существует довольно простая система оценки "пригодности" потенциальных сотрудников на основе психологических их особенностей.
Похоже на "волшебную таблетку" :)
Надеюсь что эта методика мне поможет на практике.
Понравилось отличное владение автора вопросом и аудиторией: свободное изложение, юмор, большое количество примеров.
Есть чему поучиться!
Спасибо! Надеюсь на дальнейшее успешное сотрудничество с Вами.
С уважением, Гундоров Сергей
Программное обеспечение для автоматизации бизнеса: http:// pisoft.ru sgundorov(cобака)gmail.com 10 июня 2011 г.
Выполнение данных правил обеспечит не только сохранность прибыли, но и позволит увеличить её.
Уважаемый, Павел Борисович!
Вчера присутствовала на Вашем интернет-тренинге «Как подбирать честных и лояльных сотрудников».
Сразу хочу сказать – впечатление очень и очень положительное, получила как новые знания, так и привела в стройную систему уже имеющиеся, а так же получила подтверждение некоторым своим взглядам и умозаключениям.
Хочется отметить Вашу тщательную _подготовку к данному семинару, а также _умение владеть и направлять аудиторию в нужном направлении.
Особо хочется подчеркнуть, то о чем вещали аудитории Вами уже пережито, что особо подкупает и придает весомость всему о чем шла речь.
Спасибо, многие ответы на вопросы заданные участниками, как краткие руководства к действию.
Я много лет работала в отделах по работе с персоналом, занимала руководящие позиции, классификация данная Вами очень интересна и раннее я её не встречала, хотя многое говорившееся Вами применяла, но скорее интуитивно и руководствуясь наработанным опытом.
Так как я практически всегда работа в организациях с уже выстроенной системой, мне необходимы особенности малого и среднего бизнеса, да и позиция моя поменялась, ранее я ходила на работу, а сейчас я работаю на себя, и персонал нанимать буду я.
Еще хотелось бы отметить, что на семинаре именно такого формата, я присутствовала впервые, сразу несколько растерялась, но осмотревшись и прочитав подробную инструкции почувствовала себя комфортно, далее лектора и материал слушала с большим интересом, ранее я была на семинарах проводившихся в специальных учебных классах.
Интернет-тренинг «Как подбирать честных и лояльных сотрудников» - это руководство к практическим осознанным действиям, и выполнение данных правил обеспечит не только сохранность прибыли, но и позволит увеличить её.
Еще хочется сказать моем с Вами заочном знакомстве как тренером, консультантом, коучем, я раннее встречала приглашения и анонсы на Ваши семинары, как не странно от участия останавливало впечатление, которое производила Ваша фотография, которой сопровождаются рекламные материалы на Ваши тренинги и семинары, участвовать в данном семинаре мне захотелось внимательно прочитав анонс этого семинара.
С уважением к Вам, Оксана Николаевна Антонец. 10 июня 2011 г.
okcan9(cобака)rambler.ru
| Понравилось? Расскажи друзьям |
|
